MENSCHEN UND KULTUR​

Unsere Überzeugung

Wir sind der festen Überzeugung, dass Vertrauen die Grundlage für jeglichen Erfolg ist. Wir glauben an die Bedeutung der Intuition und daran, dass jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leisten möchte. Während es berufliche Hierarchien geben mag, gibt es keine Hierarchie zwischen Menschen. Letztendlich sind Netzwerke und nicht Organigramme der entscheidende Faktor für den Erfolg.

Wie wir organisiert sind

Um die Eigenverantwortung zu fördern, haben wir unsere Strukturen nach den Prinzipien der Selbstorganisation aufgebaut. Unsere Teams agieren auf Augenhöhe und haben die Freiheit sowie die Verantwortung, ihre internen Methoden und Strukturen zielgerichtet zu definieren. Diese Vorgehensweise ermöglicht es uns, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Teams zu berücksichtigen. Wir können uns auf die Wertschöpfung konzentrieren, schneller auf Veränderungen reagieren und Entscheidungen auf der Grundlage von Fachwissen statt Hierarchien treffen. Unabhängig davon, ob Du lieber Anzüge oder Hoodies trägst, früh morgens oder spät abends arbeitest, lieber von zu Hause aus oder im Büro, an der Rezeption oder im Sitzungssaal: Was zählt, ist Dein Beitrag zu unserer Mission.

Wir schätzen Dich...

Und Deine Meinung

Wir streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter nicht nur gehört, sondern auch wirklich zugehörig fühlen. Aus diesem Grund haben wir Englisch als unsere Unternehmenssprache festgelegt. Bei unseren Entscheidungen legen wir Wert auf die Vielfalt der Impulse, Stimmen, Perspektiven und Erfahrungen, die unser internationales Team auszeichnen. Die Arbeit in einem einladenden und unterstützenden Umfeld steigert nicht nur unser Wohlbefinden, sondern auch unsere Produktivität. So können wir gemeinsam langfristig positive Veränderungen in der Welt bewirken.

Wie wir arbeiten...

Und kommunizieren

Unsere Kommunikation basiert auf Transparenz und konstruktivem kritischem Denken. Wir fördern Diskussionen über verschiedene Plattformen, Slack-Kanäle und Blogbeiträge, um uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verbesserungspotenziale zur Zielerreichung zu identifizieren. Um unsere Ziele stets im Blick zu behalten, arbeiten wir unternehmensweit mit festen Zielvorgaben und Key Results. Die Fortschritte werden regelmäßig in Mitarbeitermeetings vorgestellt.

In diesen Meetings lernen wir gemeinsam aus unseren Fehlern und würdigen die Leistungen anderer. Neben Sprint-Reviews und täglichen Stand-ups sind Retrospektiven ein integraler Bestandteil unserer Kultur. Dadurch legen wir nicht nur Wert auf die Ergebnisse unserer Leistung, sondern fördern bewusst auch gemeinsames Lernen und Zusammenarbeit.

Bewerbungsprozess

Unsere oberste Priorität bei der Zusammenarbeit ist es, sicherzustellen, dass weder du noch wir enttäuscht werden. Deshalb kommunizieren wir klar und offen, was wir dir bieten und was wir von dir erwarten. Und das Gleiche erwarten wir auch von dir. Dabei geht es uns nicht nur um deine Fähigkeiten und Erfahrung, sondern auch um deine Motivation, deine persönliche Einstellung und dein Auftreten. Wir sehen deinen Mehrwert als Person, nicht nur als Arbeitskraft.

Bitte beachten: Alle ausgeschriebenen Stellen sind für eine hybride Arbeitsweise zwischen unserem Büro in München und Homeoffice konzipiert.

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